[韓国] Annual Leave
Annual Leave — ブラウザで動作します。入力は保存されません。
年次有給日数の計算 （勤労基準法の近似 · 参考用）
値を入力してから「計算する」を押してください。
※ 勤続1年未満の月次有給は別です。参考用 · 勤労基準法・契約と異なる場合があります。
使い方
- 勤続年数 (年)を入力します。初期例は3年です。満年齢を入れる欄ではなく、入社後の勤続年数です。
- 1年未満を入れると年次日数は0にし、月次（1か月皆勤で1日）は説明欄にだけ案内します。
- 計算するを押して年次日数と加算日、説明テキストを確認します。
- 満1年以上は15日から始まり、2年ごとに1日を足し、25日を超えません。
- リセットは3年に戻します。会計年度付与・按分年次は会社規則が優先です。
ポイント
年次日数計算ツールは韓国勤労基準法の年次、勤続加算、年次上限25日を見積もるときに検索されます。近似表は満1年以上15日、以降2年ごとに1日加算、最大25日です。加算日は（勤続年数−1）÷2の整数部分です。勤続3年なら加算1日・合計16日です。1年目年次15日、3年目年次16日、長期勤続年次25日のように勤続区間だけを表で見たい検索に合います。年次使用促進・未使用手当は通常賃金を別に掛ける必要があります。
1年未満の月次、会計年度一括付与、短時間労働の按分、年次手当金額（通常賃金×日数）は入れていません。年次発生日・使用期限・促進制度は会社の就業規則が優先なので、この表の日数だけで残年次を確定しないでください。結果は参考用であり、勤労基準法・就業規則・約定と異なる場合があります。
計算例
勤続3年なら年次16日、加算1日です。満1年は15日・加算0日、満5年は17日・加算2日です。勤続11年なら加算5日・合計20日です。勤続21年なら加算が大きくても上限25日に留まります。0.8年のように1年未満は日数0と月次案内だけが出ます。画面の初期値で計算すると上記の結果と同じになるはずです。欄だけ変えて押し直すと同じ規則で再計算されます。実際の申告・支払い・契約は必ず告示・約定を優先してください。この数字は参考用です。
よくある質問
1年未満の年次日数はどうなりますか？
1か月皆勤で1日（月次）など別算定です。このツールは満1年以上の表に焦点を置きます。参考用です。
会計年度基準の会社年次も勤続年数だけで足りますか？
入社日・会計年度の付与方式が会社ごとに違い、勤続年数だけでは異なる場合があります。参考用です。
年次日数の最大は25日ですか？
勤労基準法の近似上限25日としました。就業規則がより厚い場合は会社が優先です。参考用です。
年次手当の金額も年次日数計算に出ますか？
日数だけ計算します。通常賃金×日数は別です。参考用です。
短時間労働者の年次日数も同じですか？
按分付与などがあり、単純な表と異なる場合があります。参考用です。
年次日数計算は確定した権利日数ですか？
参考用であり、勤労基準法・就業規則・約定と異なる場合があります。
最終確認日: 2026-09-04