[Korea] Annual Leave
Annual Leave — berjalan dalam pelayar. Input tidak disimpan.
Kira hari cuti tahunan (Anggaran Akta Piawaian Buruh · rujukan)
Masukkan nilai, kemudian tekan Kira.
※ Cuti bulanan untuk tempoh perkhidmatan bawah 1 tahun dikira berasingan. Untuk rujukan — mungkin berbeza daripada Akta Piawaian Buruh atau kontrak.
Cara guna
- Masukkan tahun perkhidmatan. Contoh lalai ialah 3 tahun. Ini tempoh khidmat selepas diambil kerja, bukan umur.
- Jika anda masukkan kurang daripada 1 tahun, hari cuti tahunan ialah 0; cuti bulanan (1 hari sebulan kehadiran sempurna) hanya disebut dalam nota.
- Tekan Kira untuk melihat hari cuti tahunan, hari tambahan, dan teks penjelasan.
- Dari 1 tahun penuh, cuti bermula pada 15 hari, tambah 1 hari setiap 2 tahun, ditutup pada 25 hari.
- Set semula memulihkan 3 tahun. Pemberian tahun kewangan dan cuti berkadar ikut peraturan syarikat dahulu.
Konsep utama
Kalkulator cuti tahunan ini menghampiri cuti Akta Piawaian Buruh Korea, tambahan tempoh khidmat, dan had 25 hari. Jadual ialah 15 hari selepas 1 tahun penuh, tambah 1 hari setiap 2 tahun, maksimum 25. Hari tambahan ialah bahagian integer (tahun perkhidmatan − 1) ÷ 2. Pada 3 tahun itu +1 hari, 16 jumlah. Carian seperti “15 hari pada tahun 1,” “16 hari pada tahun 3,” atau “25 hari untuk khidmat lama” menepati jadual tempoh khidmat ini. Promosi guna-atau-lupus dan bayaran cuti tidak digunakan masih memerlukan gaji biasa × hari secara berasingan.
Cuti bulanan di bawah 1 tahun, pemberian sekaligus tahun kewangan, perkadaran separuh masa, dan jumlah bayaran cuti (gaji biasa × hari) tidak termasuk. Tarikh terakru, tarikh luput guna, dan sistem promosi ikut peraturan syarikat, jadi jangan anggap jadual ini sebagai baki cuti. Hasil untuk rujukan dan boleh berbeza daripada Akta Piawaian Buruh, peraturan kerja, dan kontrak.
Contoh
Pada 3 tahun perkhidmatan: 16 hari, +1 tambahan. Pada 1 tahun penuh: 15 hari, +0. Pada 5 tahun penuh: 17 hari, +2. Pada 11 tahun: +5 tambahan, 20 jumlah. Pada 21 tahun tambahan lebih besar tetapi had kekal 25. Nilai di bawah 1 tahun seperti 0.8 menunjukkan 0 hari plus nota cuti bulanan. Pengiraan dengan lalai pada skrin sepatutnya menepati contoh 3 tahun. Tukar medan dan kira semula di bawah peraturan yang sama. Untuk pemfailan, bayaran, dan kontrak sebenar, peraturan rasmi dan perjanjian diutamakan. Angka ini untuk rujukan.
Berkaitan: gaji cuti mingguan · kerja lebih masa · pampasan persaraan
Soalan lazim
Bagaimana dengan cuti tahunan di bawah 1 tahun?
Itu peraturan cuti bulanan berasingan (selalunya 1 hari sebulan kehadiran sempurna). Alat ini menumpukan pada jadual dari 1 tahun penuh. Untuk rujukan sahaja.
Adakah pelan cuti syarikat tahun kewangan berfungsi daripada tahun khidmat sahaja?
Tarikh diambil kerja dan kaedah pemberian tahun kewangan berbeza mengikut syarikat, jadi tahun khidmat sahaja boleh salah. Untuk rujukan sahaja.
Adakah maksimum 25 hari?
Kami menggunakan had anggaran Akta Piawaian Buruh sebanyak 25. Jika peraturan kerja lebih murah hati, peraturan syarikat menang. Untuk rujukan sahaja.
Adakah kalkulator ini menunjukkan bayaran cuti tidak digunakan?
Ia mengira hari sahaja. Gaji biasa × hari berasingan. Untuk rujukan sahaja.
Adakah cuti separuh masa sama?
Pemberian berkadar mungkin terpakai, jadi jadual ringkas boleh berbeza. Untuk rujukan sahaja.
Adakah ini hak undang-undang yang disahkan?
Untuk rujukan sahaja; ia boleh berbeza daripada Akta Piawaian Buruh, peraturan kerja, dan kontrak.
Disemak terakhir: 2026-09-04