[เกาหลี] Annual Leave
Annual Leave — ทำงานในเบราว์เซอร์ ไม่บันทึกข้อมูล
คำนวณวันลาพักร้อน (ประมาณตามกฎหมายแรงงาน · สำหรับอ้างอิง)
กรอกค่า แล้วกดคำนวณ
※ ลาเดือนสำหรับอายุงานไม่ถึง 1 ปีคิดแยก สำหรับอ้างอิง — อาจต่างจากกฎหมายแรงงานหรือสัญญา
วิธีใช้
- ใส่อายุงาน (ปี) ตัวอย่างเริ่มต้นคือ 3 ปี คืออายุงานหลังเข้าทำงาน ไม่ใช่อายุตัว
- หากใส่น้อยกว่า 1 ปี วันลาประจำปีเป็น 0 ลาเดือนละวัน (1 วันต่อเดือนที่มาทำงานครบ) กล่าวไว้เฉพาะในหมายเหตุ
- กดคำนวณ เพื่อดูวันลาประจำปี วันเพิ่ม และข้อความอธิบาย
- ตั้งแต่ครบ 1 ปีเต็ม ลาเริ่มที่ 15 วัน บวก 1 วันทุก 2 ปี สูงสุด 25 วัน
- รีเซ็ต คืนค่า 3 ปี การให้ตามปีงบประมาณและการเฉลี่ยตามสัดส่วนให้กฎบริษัทมาก่อน
แนวคิดหลัก
เครื่องคำนวณวันลาประจำปีนี้ประมาณวันลาตามพระราชบัญญัติมาตรฐานแรงงานเกาหลี วันเพิ่มตามอายุงาน และเพดาน 25 วัน ตารางคือ 15 วันหลังครบ 1 ปีเต็ม บวก 1 วันทุก 2 ปี สูงสุด 25 วันเพิ่มคือส่วนจำนวนเต็มของ (อายุงาน − 1) ÷ 2 ที่ 3 ปีคือ +1 วัน รวม 16 การค้นหาอย่าง “ปีที่ 1 ได้ 15 วัน” “ปีที่ 3 ได้ 16 วัน” หรือ “อายุงานยาว 25 วัน” ตรงกับตารางอายุงานนี้ การส่งเสริมให้ใช้ลาและการจ่ายลาที่ไม่ได้ใช้ยังต้องคูณค่าจ้างปกติ × จำนวนวันแยกต่างหาก
ลาเป็นรายเดือนต่ำกว่า 1 ปี การให้รวมตามปีงบประมาณ การเฉลี่ยงานพาร์ตไทม์ และจำนวนเงินค่าลา (ค่าจ้างปกติ × วัน) ไม่รวม วันเกิดสิทธิ วันหมดอายุ และระบบส่งเสริมให้ใช้ลาเป็นไปตามกฎบริษัท ดังนั้นอย่าถือตารางนี้เป็นวันลาคงเหลือ ผลลัพธ์เป็นข้อมูลอ้างอิง และอาจต่างจากพระราชบัญญัติมาตรฐานแรงงาน ข้อบังคับการทำงาน และสัญญา
ตัวอย่าง
อายุงาน 3 ปี: 16 วัน +1 เพิ่ม ครบ 1 ปีเต็ม: 15 วัน +0 ครบ 5 ปี: 17 วัน +2 ที่ 11 ปี: +5 รวม 20 ที่ 21 ปีวันเพิ่มมากขึ้นแต่เพดานยัง 25 ค่าต่ำกว่า 1 ปี เช่น 0.8 แสดง 0 วันพร้อมหมายเหตุลาเป็นรายเดือน การคำนวณด้วยค่าเริ่มต้นบนจอควรตรงตัวอย่าง 3 ปี เปลี่ยนช่องแล้วคำนวณใหม่ภายใต้กฎเดียวกัน การยื่น จ่าย และสัญญา ให้กฎและข้อตกลงราชการมาก่อน ตัวเลขเหล่านี้เป็นข้อมูลอ้างอิง
ที่เกี่ยวข้อง: ค่าจ้างวันหยุดประจำสัปดาห์ · ค่าล่วงเวลา · เงินชดเชยเลิกจ้าง
คำถามที่พบบ่อย
ลาประจำปีต่ำกว่า 1 ปีเป็นอย่างไร?
เป็นกฎลาเป็นรายเดือนแยก (มัก 1 วันต่อเดือนที่มาทำงานครบ) เครื่องมือนี้โฟกัสตารางตั้งแต่ครบ 1 ปีเต็ม เป็นข้อมูลอ้างอิงเท่านั้น
แผนลาตามปีงบประมาณของบริษัทใช้แค่อายุงานได้หรือไม่?
วันเข้าทำงานและวิธีให้ตามปีงบประมาณต่างกันตามบริษัท ดังนั้นแค่อายุงานอาจผิด เป็นข้อมูลอ้างอิงเท่านั้น
สูงสุด 25 วันใช่หรือไม่?
เราใช้เพดานโดยประมาณตามพระราชบัญญัติมาตรฐานแรงงานที่ 25 หากข้อบังคับการทำงานให้สิทธิมากกว่า กฎบริษัทมีผลเหนือกว่า เป็นข้อมูลอ้างอิงเท่านั้น
เครื่องคำนวณนี้แสดงค่าจ้างลาที่ไม่ได้ใช้หรือไม่?
คำนวณเฉพาะวัน ค่าจ้างปกติ × วันแยกต่างหาก เป็นข้อมูลอ้างอิงเท่านั้น
ลาของงานพาร์ตไทม์เหมือนกันหรือไม่?
อาจมีการให้ตามสัดส่วน ดังนั้นตารางอย่างง่ายอาจต่าง เป็นข้อมูลอ้างอิงเท่านั้น
นี่เป็นสิทธิทางกฎหมายที่ยืนยันแล้วหรือไม่?
เป็นข้อมูลอ้างอิงเท่านั้น อาจต่างจากพระราชบัญญัติมาตรฐานแรงงาน ข้อบังคับการทำงาน และสัญญา
ตรวจทานล่าสุด: 2026-09-04