[Hàn Quốc] Annual Leave
Annual Leave — chạy trên trình duyệt. Không lưu dữ liệu.
Tính ngày phép năm (Gần đúng Luật lao động · tham khảo)
Nhập giá trị, rồi nhấn Tính.
※ Phép tháng khi chưa đủ 1 năm làm việc tính riêng. Tham khảo — có thể khác Luật lao động hoặc hợp đồng.
Cách sử dụng
- Nhập số năm làm việc. Ví dụ mặc định là 3 năm. Đây là thâm niên sau khi nhận việc, không phải tuổi.
- Nếu nhập dưới 1 năm, ngày phép năm là 0; phép tháng (1 ngày mỗi tháng chuyên cần) chỉ được nhắc trong ghi chú.
- Nhấn Tính để xem số ngày phép năm, ngày cộng thêm và đoạn giải thích.
- Từ đủ 1 năm, phép bắt đầu 15 ngày, cộng 1 ngày mỗi 2 năm, trần 25 ngày.
- Đặt lại khôi phục 3 năm. Cấp theo năm tài chính và phép tỷ lệ theo quy tắc công ty trước.
Khái niệm chính
Máy tính phép năm xấp xỉ phép theo Luật Tiêu chuẩn Lao động Hàn Quốc, ngày cộng theo thâm niên và trần 25 ngày. Bảng là 15 ngày sau đủ 1 năm, cộng 1 ngày mỗi 2 năm, tối đa 25. Ngày cộng là phần nguyên của (số năm làm việc − 1) ÷ 2. Ở 3 năm là +1 ngày, tổng 16. Các tìm như “15 ngày năm 1,” “16 ngày năm 3,” hay “25 ngày thâm niên dài” khớp bảng thâm niên này. Thúc dùng phép và tiền phép chưa dùng vẫn cần lương thông thường × số ngày riêng.
Phép tháng dưới 1 năm, cấp gộp theo năm tài chính, tỷ lệ bán thời gian và số tiền phép (lương thông thường × ngày) không gồm. Ngày phát sinh, hạn dùng và hệ thống thúc dùng theo quy tắc công ty, nên đừng coi bảng này là phép còn lại. Kết quả chỉ để tham khảo và có thể khác Luật Tiêu chuẩn Lao động, nội quy và hợp đồng.
Ví dụ
Ở 3 năm làm việc: 16 ngày, +1 cộng. Đủ 1 năm: 15 ngày, +0. Đủ 5 năm: 17 ngày, +2. Ở 11 năm: +5 cộng, tổng 20. Ở 21 năm phần cộng lớn hơn nhưng trần vẫn 25. Giá trị dưới 1 năm như 0.8 hiện 0 ngày kèm ghi chú phép tháng. Tính với mặc định trên màn hình sẽ khớp ví dụ 3 năm. Đổi ô rồi tính lại theo cùng quy tắc. Khi kê khai, trả lương và hợp đồng, quy tắc và thỏa thuận chính thức được ưu tiên. Các số này chỉ để tham khảo.
Liên quan: lương ngày nghỉ tuần · làm thêm giờ · trợ cấp thôi việc
Câu hỏi thường gặp
Phép năm dưới 1 năm thì sao?
Đó là quy tắc phép tháng riêng (thường 1 ngày mỗi tháng chuyên cần). Công cụ này tập trung bảng từ đủ 1 năm. Chỉ để tham khảo.
Kế hoạch phép theo năm tài chính của công ty có tính chỉ từ số năm thâm niên không?
Ngày nhận việc và cách cấp theo năm tài chính khác nhau theo công ty, nên chỉ số năm thâm niên có thể sai. Chỉ để tham khảo.
Tối đa có phải 25 ngày?
Chúng tôi dùng trần xấp xỉ 25 của Luật Tiêu chuẩn Lao động. Nếu nội quy rộng hơn, quy tắc công ty thắng. Chỉ để tham khảo.
Máy tính này có hiện tiền phép chưa dùng không?
Chỉ tính số ngày. Lương thông thường × ngày là khoản riêng. Chỉ để tham khảo.
Phép bán thời gian có giống không?
Có thể cấp tỷ lệ nên bảng đơn giản có thể khác. Chỉ để tham khảo.
Đây có phải quyền pháp lý đã xác nhận?
Chỉ để tham khảo; có thể khác Luật Tiêu chuẩn Lao động, nội quy và hợp đồng.
Cập nhật lần cuối: 2026-09-04