Salary Prorate
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Salario mensual prorrateado (orientativo)
Introduce los valores y pulsa Calcular.
| Mes | Días laborables | Denominador | Importe de ese mes |
|---|
La Ley de Normas Laborales no tiene una única fórmula. Puede diferir del reglamento interno o del salario ordinario (209 horas).
Cómo usar
- Introduzca el salario mensual pretax de un mes completo. Es una aproximación del sueldo contractual o salario ordinario.
- Elija Fecha de inicio del trabajo y Fecha de fin del trabajo en el calendario. Es un tramo de incorporación o baja a mitad de mes.
- Elija un denominador: días de calendario de ese mes o 30 días fijos por mes.
- Pulse Calcular para ver el total prorrateado pretax y una tabla de días trabajados, denominador e importe por mes.
- Si las normas de empleo o un convenio colectivo especifican otro método, ese método gana. Estas cifras son de referencia.
Conceptos clave: prorratear el salario mensual
El prorrateo (ilhal) paga solo los días trabajados cuando no trabajó un mes completo, dividiendo el salario mensual por días. Es habitual en contrataciones a mitad de mes, dimisiones o reincorporaciones. La Ley de Normas Laborales de Corea no tiene una fórmula única nacional; las normas de empleo, el contrato y las bases de salario ordinario (por ejemplo 209 horas) varían por empresa.
Esta herramienta divide el salario mensual pretax por días de calendario o 30, y luego multiplica por los días trabajados en cada mes que cubre el rango inicio–fin. Se omiten paga de descanso semanal, horas extra, nocturnidad, dietas y partidas exentas. Los resultados son de referencia y pueden diferir de una nómina o de la política de RR. HH.
Ejemplo de cálculo
Pretax 3 millones de KRW, 10 de marzo–31 de marzo, días de calendario (31) → 22 días trabajados en marzo. 3.000.000 ÷ 31 × 22 ≈ 2.129.000 KRW. El mismo rango con denominador fijo de 30 días cambia un poco el importe. Pruebe su propia fecha de inicio para comparar.
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Preguntas frecuentes
Para el prorrateo salarial, ¿qué es correcto: días de calendario o 30 días?
Ambos aparecen en la práctica. Si las normas de empleo dicen “días de ese mes” o “30 días”, elija eso. Esta página solo permite comparar los dos.
¿La paga de descanso semanal entra en el prorrateo de baja a mitad de mes?
No. Es una aproximación que divide el salario pretax por días. Descanso semanal, extras y nocturnidad van aparte.
¿Es lo mismo que el método de salario ordinario de 209 horas?
No. Para tarifa horaria × horas, siga el programa de nómina de su empresa.
¿Y si la incorporación o la baja abarca varios meses?
El rango se parte por mes en la tabla. Cada mes usa su denominador (días de calendario o 30).
¿Se muestra el neto (después de impuestos)?
Solo el prorrateo pretax. Para la paga tras deducciones, use la <a href="/tools/monthly-net-salary/">calculadora de neto mensual</a>.
¿El salario que introduje se guarda en un servidor?
No. El cálculo se ejecuta solo en el navegador y no se envía ni se almacena.
Última revisión: 2026-09-04