Salary Prorate
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月給の日割り計算 （参考用）
値を入力してから「計算する」を押してください。
| 月 | 勤務日 | 分母 | その月の金額 |
|---|
勤労基準法に単一の公式はありません。就業規則・通常賃金（209時間）基準と異なる場合があります。
使い方
- 1か月基準の税引前月給を入れます。契約月給・通常賃金の近似です。
- 勤務開始日と勤務終了日をカレンダーから選びます。途中入社・退社の区間です。
- 分母をその月のカレンダー日数または月30日固定から選びます。
- 計算を押して税引前日割り合計と、月ごとの勤務日・分母・金額を表で確認します。
- 就業規則・団体協約が別にあればそちらが優先です。この数字は参考用です。
ポイント: 月給の日割り計算
日割り計算は1か月を満勤務していないとき、月給を日数で割ってその期間だけ支払う方式です。途中入社、退社、休職復帰のように「今月は何日だけ働いた」場面でよく使います。勤労基準法に全国共通の単一公式はなく、就業規則・労働契約・通常賃金（例: 209時間）の基準は会社ごとに違います。
このツールは税引前月給をカレンダー日数または30日で割ったあと、開始日～終了日がまたがる月ごとに勤務日を掛けます。週休・延長・夜間・昼食代・非課税は入れません。結果は参考用で、給与明細・人事制度と異なることがあります。
計算例
税引前月給300万ウォン、3月10日入社～3月31日まで、カレンダー日数（31日）基準なら3月勤務22日分が出ます。300万 ÷ 31 × 22 ≈ 212万9千ウォン程度です。同じ区間を30日固定にすると分母が変わり金額が少し変わります。自分の入社日を入れて比べてみてください。
関連: 月給手取り · 2026 手取り要約表 · 退職金計算機
よくある質問
月給の日割りはカレンダー日数と30日のどちらが正しいですか？
どちらも実務で使われます。就業規則に「その月の日数」または「30日」と書いてあればそちらを選んでください。このページは2方式の比較だけです。
途中退社の月給日割りに週休手当は入りますか？
入りません。税引前月給を日数で割った近似です。週休・延長・夜間は別です。
通常賃金209時間基準と同じですか？
違います。時間給×勤務時間方式は会社の給与プログラムに従ってください。
複数月にまたがって入社・退社すると？
開始日から終了日まで月ごとに分けて表に出します。月ごとに分母（カレンダー日数または30）を適用します。
手取り（税引後）も出ますか？
税引前日割りだけ計算します。控除後の金額は <a href="/tools/monthly-net-salary/">月給手取り計算機</a> を使ってください。
入力した月給はサーバーに保存されますか？
いいえ。ブラウザだけで計算し、送信・保存しません。
最終確認日: 2026-09-04