[Corea] Annual Leave
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Días de vacaciones anuales (Aprox. Ley de normas laborales · orientativo)
Introduce los valores y pulsa Calcular.
※ El permiso mensual con menos de 1 año de servicio va aparte. Solo orientativo: puede diferir de la Ley de normas laborales o del contrato.
Cómo usar
- Introduzca los años de servicio. El ejemplo por defecto es 3 años. Es la antigüedad desde la contratación, no la edad.
- Si introduce menos de 1 año, los días de vacaciones anuales son 0; el permiso mensual (1 día por mes de asistencia perfecta) solo se menciona en las notas.
- Pulse Calcular para ver los días de vacaciones anuales, los días extra y el texto explicativo.
- A partir de 1 año completo, el permiso empieza en 15 días, más 1 día cada 2 años, con tope de 25 días.
- Restablecer vuelve a 3 años. Las concesiones por año fiscal y el prorrateo siguen primero las normas de la empresa.
Conceptos clave
Esta calculadora de vacaciones anuales aproxima el permiso de la Ley de Normas Laborales de Corea, los extras por antigüedad y el tope de 25 días. La tabla es 15 días tras 1 año completo, más 1 día cada 2 años, máximo 25. Los días extra son la parte entera de (años de servicio − 1) ÷ 2. A los 3 años eso es +1 día, 16 en total. Búsquedas como «15 días en el año 1», «16 días en el año 3» o «25 días por larga antigüedad» coinciden con esta tabla. La promoción de «úselo o piérdalo» y el pago de días no usados siguen necesitando salario ordinario × días por separado.
No se incluyen el permiso mensual de menos de 1 año, las concesiones a tanto alzado del año fiscal, el prorrateo a tiempo parcial ni los importes de pago de vacaciones (salario ordinario × días). Las fechas de devengo, las de caducidad y los sistemas de promoción siguen las normas de la empresa, así que no trate esta tabla como vacaciones restantes. Los resultados son orientativos y pueden diferir de la Ley de Normas Laborales de Corea, las normas internas y los contratos.
Ejemplo
Con 3 años de servicio: 16 días, +1 extra. Con 1 año completo: 15 días, +0. Con 5 años completos: 17 días, +2. Con 11 años: +5 extra, 20 en total. Con 21 años los extras son mayores pero el tope sigue en 25. Valores de menos de 1 año como 0,8 muestran 0 días más una nota de permiso mensual. Calcular con el valor de la pantalla debería coincidir con el ejemplo de 3 años. Cambie el campo y calcule otra vez con las mismas reglas. Para declaraciones, nómina y contratos reales, priman las normas y los acuerdos oficiales. Estas cifras son orientativas.
Relacionado: paga de descanso semanal · horas extra · indemnización por cese
Preguntas frecuentes
¿Qué pasa con las vacaciones anuales de menos de 1 año?
Es una regla aparte de permiso mensual (a menudo 1 día por mes de asistencia perfecta). Esta herramienta se centra en la tabla a partir de 1 año completo. Solo orientativo.
¿Un plan de empresa por año fiscal funciona solo con los años de antigüedad?
La fecha de alta y el método de concesión del año fiscal varían por empresa, así que los años de antigüedad solos pueden fallar. Solo orientativo.
¿El máximo es 25 días?
Usamos el tope aproximado de 25 de la Ley de Normas Laborales de Corea. Si las normas internas son más generosas, manda la regla de la empresa. Solo orientativo.
¿Esta calculadora muestra el pago de días no usados?
Solo calcula días. El salario ordinario × días va aparte. Solo orientativo.
¿El permiso a tiempo parcial es igual?
Puede haber concesiones prorrateadas, así que una tabla simple puede diferir. Solo orientativo.
¿Es un derecho legal confirmado?
Solo orientativo; puede diferir de la Ley de Normas Laborales de Corea, las normas internas y los contratos.
Última revisión: 2026-09-04