월급 일할계산기
입사·퇴사 구간을 달력 일수 또는 30일 고정으로 나눠 세전 월급을 일할합니다. 취업규칙과 다를 수 있습니다.
월급 일할계산 (참고용)
값을 입력한 뒤 계산하기를 눌러주세요.
| 월 | 근무일 | 분모 | 해당 월 금액 |
|---|
근로기준법에 단일 공식이 없습니다. 취업규칙·통상임금(209시간) 기준과 다를 수 있습니다.
사용 방법
- 한 달 기준 세전 월급을 넣습니다. 계약 월급·통상임금 근사치입니다.
- 근무 시작일과 근무 종료일을 달력에서 고릅니다. 중도 입사·퇴사 구간입니다.
- 분모를 해당 월 달력 일수 또는 월 30일 고정 중 고릅니다.
- 계산을 눌러 세전 일할 합계와 월별 근무일·분모·금액을 표로 확인합니다.
- 취업규칙·단체협약이 따로 있으면 그 기준이 우선입니다. 이 숫자는 참고용입니다.
핵심 개념: 월급 일할계산
일할계산은 한 달을 다 근무하지 않았을 때, 월급을 일수로 나눠 해당 기간만 지급하는 방식입니다. 중도 입사, 퇴사, 휴직 복귀처럼 “이번 달은 며칠만 일했다”는 상황에서 많이 씁니다. 근로기준법에 전국 공통의 단일 공식은 없고, 취업규칙·근로계약·통상임금(예: 209시간) 기준이 회사마다 다릅니다.
이 도구는 세전 월급을 달력 일수 또는 30일로 나눈 뒤, 시작일~종료일이 걸친 달마다 근무일을 곱합니다. 주휴·연장·야간·중식대·비과세는 넣지 않습니다. 결과는 참고용이며 급여명세서·인사 제도와 다를 수 있습니다.
계산 예시
세전 월급 300만 원, 3월 10일 입사~3월 31일까지, 달력 일수(31일) 기준이면 3월 근무 22일분이 나옵니다. 300만 ÷ 31 × 22 ≈ 212만 9천 원 수준입니다. 같은 구간을 30일 고정으로 바꾸면 분모가 달라져 금액이 조금 바뀝니다. 본인 입사일을 넣어 비교해 보세요.
자주 묻는 질문
월급 일할계산은 달력 일수와 30일 중 뭐가 맞나요?
둘 다 실무에서 쓰입니다. 취업규칙에 “해당 월 일수” 또는 “30일”이 적혀 있으면 그 쪽을 고르세요. 이 페이지는 두 방식을 비교만 합니다.
중도퇴사 월급 일할계산에 주휴수당이 들어가나요?
들어가지 않습니다. 세전 월급을 일수로 나눈 근사입니다. 주휴·연장·야간은 별도입니다.
통상임금 209시간 기준과 같나요?
다릅니다. 시간급×근무시간 방식은 회사 급여 프로그램을 따르세요.
여러 달에 걸쳐 입사·퇴사하면?
시작일부터 종료일까지 월별로 나눠 표에 보여 줍니다. 월마다 분모(달력 일수 또는 30)를 적용합니다.
실수령액(세후)도 나오나요?
세전 일할만 계산합니다. 공제 후 금액은 월급 실수령액 계산기를 쓰세요.
입력한 월급이 서버에 저장되나요?
아니요. 브라우저에서만 계산되며 전송·저장하지 않습니다. 관련: 월급 실수령액 · 2026 실수령 요약표 · 퇴직금 계산기
최종 검토일: 2026년 9월 4일