[Corea] Weekly Holiday Pay
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Paga del descanso semanal (aprox.) (Solo referencia)
Introduce los valores y pulsa Calcular.
※ Requisitos como asistencia completa y 15+ horas están simplificados. Solo referencia · puede diferir de la Ley de normas laborales o del contrato.
Cómo usar
- Introduzca el salario por hora (KRW). El ejemplo predeterminado es 10 030 KRW. El salario mínimo no se rellena solo, así que introduzca el salario horario de ese año.
- Introduzca las horas contratadas por día. El valor predeterminado es 8 horas. Hágalas coincidir con las horas del contrato.
- Introduzca los días contratados por semana. El valor predeterminado es 5 días. Las horas semanales contratadas mostradas son horas por día × días.
- Pulse Calcular para ver la prestación semanal de descanso (semana), las horas semanales contratadas y la conversión mensual (×4,345).
- Restablecer deja 10 030 KRW, 8 horas y 5 días. La asistencia perfecta y el requisito de 15 horas por semana no se bloquean por los números.
Conceptos clave
La calculadora de prestación semanal de descanso (주휴수당, juhyusudang) se busca cuando se consulta la paga de descanso semanal a tiempo parcial, la paga horaria de descanso semanal o una conversión mensual. La aproximación de esta pantalla es prestación semanal de descanso (semana) = salario por hora × horas contratadas por día. Las horas semanales contratadas se muestran solo como horas por día × días por semana; la fórmula de paga multiplica las horas contratadas por día. Úsela para estimar la paga de descanso semanal a tiempo parcial, la paga mensual incluyendo descanso semanal o si 15 horas por semana califican.
Según la Ley de Normas Laborales, el descanso semanal retribuido tiene requisitos como asistencia perfecta y trabajo contratado. Por debajo de 15 horas por semana o con una falta, la paga real puede ser nula, pero esta herramienta solo multiplica los números. El factor mensual 4,345 aproxima 52 semanas ÷ 12. Si la paga de descanso semanal a tiempo parcial se suma al mensual o se lista como partida aparte sigue las partidas de nómina del centro. Los resultados son de referencia y pueden diferir de la Ley de Normas Laborales y del contrato.
Ejemplo
Salario por hora 10 030 KRW, 8 horas al día, 5 días a la semana → contratadas semanales 40,0 horas, prestación semanal de descanso (semana) 80 240 KRW, conversión mensual 348 643 KRW. Cambiar solo el día a 4 horas da prestación semanal de descanso (semana) 40 120 KRW. Cambiar solo el salario por hora al mínimo de ese año vuelve a ejecutar la misma fórmula. 5 días, 8 h/día, 10 000 KRW/h → prestación semanal de descanso (semana) 80 000 KRW, conversión mensual unos 347 600 KRW. Pulsar Calcular con los valores predeterminados de la pantalla debería coincidir con los resultados escritos arriba. Cambie solo los campos y pulse otra vez para recalcular con las mismas reglas. La declaración, el pago y los contratos reales deben seguir avisos oficiales y el acuerdo. Estos números son de referencia.
Relacionado: Paga de horas extra · Calculadora de salario por hora · Días de vacaciones anuales
Preguntas frecuentes
¿La calculadora de prestación semanal de descanso sigue mostrando un resultado por debajo de 15 horas a la semana?
El cálculo numérico sigue corriendo, pero puede no cumplirse el requisito legal de descanso semanal. Solo de referencia.
¿Hay prestación semanal de descanso sin asistencia perfecta?
Una falta puede significar que no hay prestación semanal de descanso. Esta herramienta es una aproximación que asume asistencia perfecta. Solo de referencia.
¿Qué es la conversión mensual 4,345 de la prestación semanal de descanso?
Es un múltiplo convencional de 52 semanas ÷ 12 ≈ 4,333–4,345. Puede diferir de un programa de nómina de empresa. Solo de referencia.
¿Cómo veo la prestación semanal de descanso junto con las horas extra?
Use la calculadora de paga de horas extra. La prestación semanal de descanso es descanso semanal retribuido; las extra son horas por encima de lo contratado. Solo de referencia.
¿La calculadora de prestación semanal de descanso aplica el salario mínimo automáticamente?
Usted introduce el salario por hora. Ponga el salario horario mínimo de ese año en el campo. Solo de referencia.
¿La prestación semanal de descanso puede diferir de la nómina?
Sí. Es de referencia y puede diferir de avisos oficiales y del contrato.
Última revisión: 2026-09-04