[Korea] Weekly Holiday Pay
Weekly Holiday Pay — berjalan di browser. Input tidak disimpan.
Tunjangan hari libur mingguan (kira-kira) (Referensi)
Masukkan nilai, lalu tekan Hitung.
※ Syarat seperti kehadiran penuh dan 15+ jam disederhanakan. Referensi · bisa berbeda dari Undang-Undang Standar Ketenagakerjaan atau kontrak.
Cara menggunakan
- Masukkan Upah per jam (KRW). Contoh default 10.030 KRW. Upah minimum tidak diisi otomatis, jadi masukkan sendiri upah per jam tahun itu.
- Masukkan jam kontrak per hari. Default 8 jam. Cocokkan jam kontrak di kontrak.
- Masukkan hari kontrak per minggu. Default 5 hari. Jam kontrak mingguan yang ditampilkan adalah jam per hari × hari.
- Tekan Hitung untuk melihat tunjangan libur mingguan (minggu), jam kontrak mingguan, dan konversi bulanan (×4,345).
- Atur ulang memulihkan 10.030 KRW, 8 jam, dan 5 hari. Kehadiran sempurna dan syarat 15-jam-per-minggu tidak diblokir oleh angka.
Konsep utama
Kalkulator tunjangan libur mingguan (주휴수당) dicari saat orang mencari bayaran libur mingguan paruh waktu, bayaran libur mingguan per jam, atau konversi bulanan. Perkiraan layar ini adalah bayaran libur mingguan (minggu) = upah per jam × jam kontrak per hari. Jam kontrak mingguan ditampilkan sebagai jam per hari × hari per minggu saja; rumus bayaran mengalikan jam kontrak per hari. Pakai untuk memperkirakan bayaran libur mingguan paruh waktu, gaji bulanan termasuk tunjangan libur mingguan, atau apakah 15 jam per minggu memenuhi syarat.
Di bawah Undang-Undang Standar Ketenagakerjaan, cuti libur mingguan berbayar punya syarat seperti kehadiran sempurna dan kerja terkontrak. Di bawah 15 jam per minggu atau dengan ketidakhadiran, bayaran aktual mungkin tidak ada, tetapi alat ini tetap hanya mengalikan angka. Faktor bulanan 4,345 memperkirakan 52 minggu ÷ 12. Apakah bayaran libur mingguan paruh waktu ditambahkan ke gaji bulanan atau dicantumkan sebagai item terpisah mengikuti item penggajian tempat kerja. Hasil untuk acuan dan bisa berbeda dari Undang-Undang Standar Ketenagakerjaan dan kontrak.
Contoh
Upah per jam 10.030 KRW, 8 jam per hari, 5 hari per minggu → kontrak mingguan 40,0 jam, bayaran libur mingguan (minggu) 80.240 KRW, konversi bulanan 348.643 KRW. Mengubah hanya hari ke 4 jam memberi bayaran libur mingguan (minggu) 40.120 KRW. Mengubah hanya upah per jam ke upah minimum tahun itu menjalankan rumus yang sama lagi. 5 hari, 8 jam/hari, 10.000 KRW/jam → bayaran libur mingguan (minggu) 80.000 KRW, konversi bulanan sekitar 347.600 KRW. Menekan Hitung dengan default di layar harus cocok dengan hasil yang ditulis di atas. Ubah hanya kolom dan tekan lagi untuk menghitung ulang di bawah aturan yang sama. Pelaporan aktual, pembayaran, dan kontrak harus mengikuti pemberitahuan resmi dan perjanjian. Angka ini untuk acuan.
Terkait: Upah lembur · Kalkulator upah per jam · Hari cuti tahunan
Pertanyaan umum
Apakah kalkulator tunjangan libur mingguan tetap menampilkan hasil di bawah 15 jam per minggu?
Perhitungan numerik tetap berjalan, tetapi syarat libur mingguan hukum mungkin tidak terpenuhi. Hanya untuk acuan.
Apakah ada tunjangan libur mingguan tanpa kehadiran sempurna?
Ketidakhadiran bisa berarti tidak ada tunjangan libur mingguan. Alat ini perkiraan yang mengasumsikan kehadiran sempurna. Hanya untuk acuan.
Apa konversi bulanan 4,345 untuk tunjangan libur mingguan?
Ini kelipatan konvensional 52 minggu ÷ 12 ≈ 4,333–4,345. Bisa berbeda dari program penggajian perusahaan. Hanya untuk acuan.
Bagaimana melihat tunjangan libur mingguan bersama lembur?
Gunakan kalkulator upah lembur. Tunjangan libur mingguan adalah istirahat mingguan berbayar; lembur adalah jam di luar jumlah terkontrak. Hanya untuk acuan.
Apakah kalkulator tunjangan libur mingguan menerapkan upah minimum otomatis?
Anda memasukkan upah per jam sendiri. Masukkan upah per jam minimum tahun itu di kolom. Hanya untuk acuan.
Bisakah tunjangan libur mingguan berbeda dari slip gaji?
Ya. Untuk acuan dan bisa berbeda dari pemberitahuan resmi dan kontrak.
Terakhir ditinjau: 2026-09-04